ปฏิทินการเรียนรู้|ทำไมสถานที่ทำงานของคุณถึงต้องมี!

ระบบการจัดการการเรียนรู้ของ E เช่น PlayAblo นำเสนอเนื้อหาที่เน้นอุปกรณ์พกพาและมีส่วนร่วมด้วยการตั้งค่าและการเปิดตัวที่ง่ายดาย

องค์ประกอบที่สำคัญสามประการของวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ติดเชื้อคืออะไร? เพิ่มความเป็นเจ้าของการเรียนรู้ของพนักงาน ปรับปรุงเกมการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลหรือไม่ รับจดทะเบียนบริษัท  และคุณจะบรรลุเป้าหมายทั้งหมดได้อย่างไรในคราวเดียว ด้วยการพัฒนาปฏิทินการเรียนรู้ที่ครบถ้วนสมบูรณ์ เมื่อคุณเป็นเจ้าของและดูแลรักษาปฏิทินการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม คุณจะได้รับผลประโยชน์หลายประการ ให้เราดูว่าข้อดีต่างๆ ของการมีหนึ่งในองค์กรของคุณคืออะไร:

ข้อดีของปฏิทินการเรียนรู้

คุณสามารถใช้ปฏิทินการเรียนรู้เพื่อ:

ติดตามกระบวนการเพิ่มทักษะของพนักงานของคุณ
จัดทำตารางเวลาที่เหมาะสมของเวลาและวิธีการที่จะเข้าร่วม + ฝึกอบรมการรับสมัคร
รักษาตารางการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดการฝึกอบรมกับเพื่อนของคุณ
สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้
จะสร้างปฏิทินการเรียนรู้ได้อย่างไร?

การออกแบบปฏิทินการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับประเภทของวัฒนธรรมการฝึกอบรมที่คุณต้องการสร้างในบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น หากกลยุทธ์การพัฒนาของคุณเป็นแบบร่วมมือ พนักงานของคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความต้องการในการเรียนรู้และขอโอกาสในการฝึกอบรม อีกครั้ง หากวัฒนธรรมของคุณเป็นแบบรายบุคคล ทีม HR หรือหัวหน้ากลุ่มจะจัดการระบบการฝึกอบรม ปฏิทินจะเน้นไปที่การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือกลยุทธ์เพื่อปิดช่องว่างทักษะในกรณีดังกล่าว

ปฏิทินการฝึกอบรมแบบโต้ตอบเป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบเมื่อพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสต่างๆ ที่นี่ พนักงานได้รับการสนับสนุนให้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาให้มากที่สุด เรายังมีปฏิทินการฝึกอบรมส่วนบุคคลหรือแบบทีม ซึ่งได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการจัดการการพัฒนาส่วนบุคคลและทางวิชาชีพของพนักงาน ใช่ มีหลายวิธีในการทำปฏิทินการเรียนรู้ แต่การออกแบบที่ดีที่สุดคือสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานเป็นเจ้าของกระบวนการพัฒนาของตน

การวิเคราะห์โดยละเอียดว่าทำไมองค์กรของคุณจึงต้องการปฏิทินการเรียนรู้

จัดการการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดมีความสำคัญเนื่องจากการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับเฉพาะเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ทางกฎหมายสำหรับแพลตฟอร์มการเรียนรู้ขององค์กรเกือบทั้งหมด ดังนั้น จะเป็นการดีที่สุดหากคุณให้ความสำคัญกับการอุทิศเวลาเพื่อตัดสินใจว่าใครต้องทำอะไรและเมื่อใด การให้เวลาเฉพาะแก่พนักงานในการฝึกอบรมยังหมายความว่าการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของงาน บริษัทหลายแห่งพบว่าการจัดฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากพนักงานพบว่าเซสชันซ้ำซากจำเจหรือไม่เข้าใจความสำคัญ คุณสามารถแก้ปัญหานี้ได้โดยจัดสรรเวลาเฉพาะในการฝึก โดยการทำเช่นนี้ พนักงานของคุณจะไม่ต้องกังวลและเร่งรีบในโปรแกรม ทำไม? พวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาจะไม่สูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน และเมื่อผลผลิตไม่ถูกขัดขวาง ประสบการณ์ก็จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

แบ่งปันโอกาสในการฝึกอบรมที่จะเกิดขึ้น

องค์กร คุณอาจมีโอกาสมากมาย สิ่งเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของการประชุมเชิงปฏิบัติการทักษะ, การประชุม, การบรรยายทักษะการนำเสนอ และคุณไม่มีทางรู้ว่าใครอาจต้องการมีส่วนร่วม ปฏิทินการฝึกอบรมจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดวันฝึกอบรมที่เป็นไปได้ เมื่อคุณแบ่งปันข้อมูล คุณจะพบว่าใครที่สนใจ และผลลัพธ์อาจทำให้คุณประหลาดใจ! การแบ่งปันโอกาสในการฝึกอบรมผ่านอีเมลหรือกระดานประกาศยังช่วยให้เกิดความผูกพันกับพนักงาน เพิ่มขวัญกำลังใจ และเปิดเผยความสามารถที่ซ่อนอยู่ภายในพนักงานที่มีอยู่ของคุณ ให้มันลอง!

ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้

วัฒนธรรมของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องนำไปสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น ทำไม? พนักงานของคุณมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมและนำมาเพิ่มเติม ในการฝังวัฒนธรรมการเรียนรู้ในบริษัทของคุณ ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งคือการสร้างชุดค่านิยม แนวทางปฏิบัติ และแบบแผนขององค์กรที่เน้นการเรียนรู้ วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในอนาคตคือการพัฒนาสัญญาการเรียนรู้ สัญญาการเรียนรู้ช่วยให้คุณสามารถวัดความต้องการและความต้องการการฝึกอบรมในองค์กรของคุณ

วิธีที่เร็วที่สุดวิธีหนึ่งในการพัฒนาสัญญาการเรียนรู้ และด้วยเหตุนี้วัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างมืออาชีพ คือการเชิญพนักงานให้ตอบคำถามสี่ข้อต่อไปนี้:

คุณคาดหวังการเรียนรู้อย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างผลกระทบในองค์กรของคุณอย่างไร?
เทคนิคใดที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับแพลตฟอร์มการฝึกอบรมองค์กร
ความรู้และทักษะใดบ้างที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายสุดท้ายของคุณ
อะไรคืออุปสรรคในการเรียนรู้อย่างมืออาชีพ และจะแก้ไขได้อย่างไร?
เมื่อคุณได้คำตอบแล้ว ให้สรุปในเอกสารการทำงานฉบับเดียว สัญญาการเรียนรู้เป็นเอกสารการทำงานที่ใช้ร่วมกันซึ่งคุณสามารถอัปเดตได้เมื่อคุณได้รับประสบการณ์มากขึ้น อาจเรียกได้ว่าเป็นสัญญา แต่ทำหน้าที่เป็นบันทึกความเข้าใจมากกว่า

 

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *