เคล็ดลับเพื่อให้การรับรองความเป็นมาของการจ้างงานของคุณถูกต้อง

วันนี้เกือบทุก บริษัท ต้องการตรวจสอบประวัติพนักงานของพวกเขา แต่คำถามคือทำไมการตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน? คำตอบนั้นง่าย มันทำให้นายจ้างเห็นภาพชัดเจนว่าพวกเขากำลังทำงานกับใคร มีการประเมินว่าประมาณ 40% ของประวัติย่อมีข้อมูลเท็จ ดังนั้นการตรวจสอบประวัติพนักงานช่วยให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าพนักงานเป็นสิ่งที่เขาอ้างสิทธิ์ ยิ่งไปกว่านั้นการตรวจสอบความเป็นมาไม่ได้หมายถึงการรับรองความถูกต้องของข้อมูลที่สำคัญเสมอไป แต่มันยังหมายถึงการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน รับจดทะเบียนบริษัท ตัวอย่างเช่น – ถ้ามีคนอ้างว่าเขาทำการเงิน MBA หรือเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยใดวิทยาลัยหนึ่งการตรวจสอบประวัติสามารถใส่เครื่องหมายถูกลงในข้อมูลดังกล่าว เช็คประเภทนี้โดยทั่วไปจะทำก่อนหรือระหว่างการจ้างงาน

โดยทั่วไปการตรวจสอบความเป็นมาของพื้นหลังจะมีการตรวจสอบหมายเลขประกันสังคมของพนักงานอย่างง่าย ๆ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงประวัติการทำงานเครดิตบันทึกการขับขี่ประวัติอาชญากรรมทะเบียนรถบันทึกศาลค่าชดเชยการล้มละลายบันทึกทางการแพทย์การอ้างอิงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินผลการทดสอบยาบันทึกทางการทหารและข้อมูลผู้กระทำความผิดทางเพศ

มันสามารถเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบตัวละครซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในสถานการณ์ปัจจุบัน โดยทั่วไปการตรวจสอบอักขระอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยกับคนรู้จักส่วนบุคคลรวมถึงเพื่อนและเพื่อนบ้าน ความกว้างขวางของการตรวจสอบประวัติขึ้นอยู่กับนายจ้าง บริษัท และงานที่เกี่ยวข้อง

มีบางสิ่งที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการตรวจสอบประวัติเช่นการล้มละลายหลังจาก 10 ปีคดีแพ่งการตัดสินคดีแพ่งและบันทึกการจับกุมหลังจาก 7 ปีที่ผ่านมาการจ่ายภาษี liens หลังจาก 7 ปีและบัญชีที่เก็บไว้หลังจาก 7 ปี นายจ้างสามารถดูได้เฉพาะข้อมูลที่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

การตรวจสอบเหล่านี้ยังสามารถช่วยนายจ้างกำจัดปัญหาหนี้สิน หากพนักงานมีปัญหาด้านพฤติกรรมนายจ้างสามารถดำเนินการกับพนักงานตามที่จำเป็นได้หากจำเป็น นอกจากนี้ยังสามารถช่วยนายจ้างกำจัดปัญหาหนี้สิน หากพนักงานมีปัญหาด้านพฤติกรรมนายจ้างสามารถดำเนินการกับพนักงานตามที่จำเป็นได้หากจำเป็น ที่นี่เรามีเคล็ดลับเล็กน้อยสำหรับคุณในการตรวจสอบประวัติการจ้างงานของคุณให้ถูกต้อง

เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีและปลอดภัยที่สุดองค์กรควรมีนโยบายที่เชื่อถือได้และสมเหตุสมผลสำหรับการตรวจสอบที่ตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัครทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พวกเขาสมัคร ไม่ควรมีความโน้มเอียงหรือคลายมาตรฐานสำหรับผู้สมัครและกระบวนการตรวจสอบจะต้องทำโดยไม่ลำเอียง

ในขณะที่จำเป็นต้องนำแบบฟอร์มการตรวจสอบทางธุรกิจกับผู้มาเยี่ยมชมทุกคนโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ แต่เป็นเรื่องสำคัญยิ่งที่จะต้องเข้าใจว่าขนาดเดียวไม่เหมาะกับทุกคน ต่อจากนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ชุดการยืนยันพื้นฐานของงานจะถูกปรับแต่งให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งของกิจกรรม ยิ่งมีความเป็นอันตรายมากขึ้นหรือยิ่งตำแหน่งมีความสำคัญมากเท่าใดการสอบสวนส่วนตัวก็ควรระมัดระวังและเข้มงวดมากขึ้นเท่านั้น

ในขณะที่ค้นหาบริษัท คัดกรองพื้นหลังให้มองหาหรือหน่วยงานที่มีเครื่องหมาย ISO การมี ISO ใน บริษัท ตรวจสอบประวัติของคุณในอินเดียหมายถึงพวกเขารักษามาตรฐานและความปลอดภัยของข้อมูลไว้ในการคัดกรองผู้บริหารชั้นนำสำหรับองค์กรของคุณและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเห็นด้วยกับความปลอดภัยของข้อมูล นอกจากนี้เลือกผู้ขายที่มีความสามารถในการยืนยันพื้นหลังเพียงอย่างเดียวเมื่อเทียบกับผู้ที่เสนอการบริหารจำนวนมากโดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญในสิ่งใด

หากคุณพบสิ่งใดในผลการตรวจสอบพื้นฐานทางธุรกิจที่อาจมีผลต่อความสามารถของผู้สมัครในตำแหน่งของกิจกรรมลองทำสิ่งที่สำคัญ อย่าเพียงตรวจสอบการบันทึกโดยตรงเท่านั้น เสร็จสิ้นการบรรเทาอันตรายอย่างต่อเนื่องสำหรับ บริษัท ของคุณ

มีกฎหมายที่แตกต่างกันสำหรับการตรวจสอบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) สามารถช่วยให้คุณค้นพบการบริหารการตรวจสอบประวัติที่คุณสามารถรวมเกี่ยวกับข้อมูลเครดิตของผู้สมัคร เลือกกฎหมายตามข้อกำหนดและทำการตรวจสอบให้ถูกต้อง

ไม่ว่าผลการตรวจสอบทางธุรกิจของคุณจะเป็นอะไรก็ตามจงตรงไปตรงมากับผู้สมัคร คุณจำเป็นต้องให้คำแนะนำพวกเขาเกี่ยวกับการค้นพบของคุณและหากมีสิ่งใดบกพร่องบทความคุณสมบัติให้โอกาสพวกเขาชี้แจงและทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย เราต้องรับประกันว่าขั้นตอนการยืนยันพื้นฐานคือความสำเร็จที่ชนะสำหรับทั้งธุรกิจและคนงานและประสบการณ์ที่สอดคล้องกันสำหรับทั้งการรวมตัวกัน

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *