ตาที่จับตามองของนายจ้างสามารถบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

นายจ้างชาวแคลิฟอร์เนียผู้ดำเนินงานที่พักอาศัยสำหรับเด็กที่ถูกทารุณกรรมวางกล้องไว้ในสำนักงานเพื่อพิจารณาว่าใครเข้าใช้เว็บไซต์ลามกในตอนกลางคืน กล้องถูกเปิดใช้งานตลอดเวลาในสำนักงาน นายจ้างบอกพนักงานสองสามคนเกี่ยวกับกล้อง แต่ไม่ใช่พนักงานหญิงที่ทำงานในออฟฟิศเพราะนายจ้างกลัวว่าพนักงานช่างพูดเหล่านี้อาจแจ้งผู้กระทำผิดได้ ในขณะที่กล้องถูกเปิดใช้งานพนักงานหญิงที่ทำงานในสำนักงาน รับจดทะเบียนบริษัท ในบางครั้งปิดประตูดึงลงเงาเพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงานของเธอว่าเธอกำลังฟื้นตัวจากการคลอดบุตร นายจ้างถูกแท็กด้วยการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงาน ไม่สำคัญว่านายจ้างจะดูวิดีโอเทปหรือไม่ ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างสามารถเข้าถึงการดูได้ก็เพียงพอที่จะบุกรุกการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

การเฝ้าระวังวิดีโอของนายจ้างนั้นอนุญาตให้ใช้ได้ในพื้นที่ที่เข้าถึงได้อย่างกว้างขวางเนื่องจากมีความคาดหวังด้านความเป็นส่วนตัวเพียงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นห้องในภารโรงแบ่งห้องพบว่าได้รับอนุญาตเพราะคนอื่น ๆ สามารถเข้าถึงห้องได้อย่างง่ายดาย คุกเป็นอีกสถานที่ที่ความคาดหวังของความเป็นส่วนตัวอยู่ในระดับต่ำ ในคุกซาคราเมนโตเงินหายไปจากห้องขัง มีการติดตั้งกล้องเพื่อมุ่งเน้นไปที่ตู้นิรภัยและพื้นที่ลงทะเบียนเงินสด เจ้าหน้าที่ใช้สำนักงานเล่นไพ่ทำสมุดเช็คและฟุตบอลลีกแฟนตาซีของเขา ศาลถือว่ากล้องที่ซ่อนอยู่นั้นไม่ได้ผิดกฎหมายเพราะความคาดหวังของความเป็นส่วนตัวในคุกจะลดน้อยลง ความคาดหวังของความเป็นส่วนตัวก็ต่ำในบาร์และคาเฟ่ อย่างไรก็ตามห้องน้ำมีระดับความเป็นส่วนตัวที่สูงขึ้น ในแคลิฟอร์เนีย, บริษัท รถบรรทุกรับจ้างวีดิโอบันทึกภาพห้องสุขาผ่านกระจกเพื่อตรวจจับการใช้ยาของพนักงานขับรถ สิ่งนี้ถือว่าไม่สามารถยอมรับได้

นายจ้างทำอะไรเพื่อป้องกันการฟ้องร้องดำเนินคดีเกี่ยวกับการบุกรุกความเป็นส่วนตัวอันเป็นผลมาจากการบันทึกภาพวิดีโอหรือเสียงที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน?

1. ควรมีการควบคุมที่เข้มงวดและมีเหตุผลในอุปกรณ์วิดีโอและเสียง การใช้อุปกรณ์เครื่องเสียงหรือกล้องเพื่อเฝ้าระวังควรมีข้อ จำกัด ในสถานที่ทำงาน การทำวิดีโอเทปจะต้องมีเหตุผลในข้อเท็จจริงและอุตสาหกรรมและการเฝ้าระวังควร จำกัด ด้วยจุดประสงค์เฉพาะ

2. คู่มือพนักงานควรระบุว่าพนักงานไม่มีความคาดหวังความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานและอาจมีการบันทึกวิดีโอหรือเสียงในเวลาใดก็ตาม คำเตือนคู่มือพนักงานนี้คล้ายกับคำเตือนความเป็นส่วนตัวที่พนักงานได้รับเกี่ยวกับอีเมลและการใช้คอมพิวเตอร์ หากพนักงานต้องการถอดเสื้อผ้าควรทำในห้องน้ำที่พนักงานมีความเป็นส่วนตัวในระดับสูงสุด ศาลพบว่าการทำวิดีโอในห้องน้ำนั้นไม่อาจยอมรับได้

เป็นที่เข้าใจกันว่านายจ้างต้องจำกัดความรับผิดของตนและต้องระวังการกระทำความผิดทางอาญา อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิส่วนบุคคล นายจ้างจะต้องสร้างความสมดุลที่ละเอียดอ่อนและตัดสินใจอย่างมีเหตุผลในแง่ของสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานบทความฟรีก่อนที่จะจับตามองที่เป็นความลับ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *