ความซ้ำซ้อน – คำตัดสินใหม่ที่ขัดแย้งกับ Ageism อาจนำไปสู่การไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม

การโทรหาสายด่วนความซ้ำซ้อนของเราในวันนี้เริ่มต้นเราคิดอีกครั้งเกี่ยวกับผลกระทบที่ขัดแย้งกันของกฎหมายเก่าเกี่ยวกับคำวินิจฉัยใหม่เกี่ยวกับ Ageism เนื่องจากมีผลบังคับใช้ในสหราชอาณาจักรในเดือนตุลาคม 2549

ในขณะที่ระเบียบว่าด้วยการรักษาความเท่าเทียมแห่งยุโรป (European Equal Treatment Directive) ได้มอบหมายให้รัฐบาลสหราชอาณาจักรแนะนำการออกกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติอายุและการฝึกอบรมสายอาชีพในเดือนตุลาคม 2549 แต่นักวิจารณ์กล่าวว่ารัฐบาลได้ทำหน้าที่

ในเดือนกรกฎาคม 2548 รัฐบาลได้ตีพิมพ์ร่างข้อบังคับเรื่องการแบ่งแยกอายุ ในขณะที่กฎระเบียบอาจมีการปรึกษาหารือเพิ่มเติมและองค์ประกอบบางอย่างอาจมีการเปลี่ยนแปลง แต่ก็มีตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าจะมีการบังคับใช้กฎหมายอย่างไรในวันที่ 1 ตุลาคม 2549

ภายใต้ร่างข้อบังคับรัฐบาลกำลังเสนอว่าขีด จำกัด อายุต่ำกว่าและสูงกว่าสำหรับการจ่ายเงินซ้ำซ้อนและสิทธิในการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้นจะถูกยกเลิก

สำหรับการให้บริการอย่างต่อเนื่องในแต่ละปีระหว่างอายุ 18 ถึง 21 ปีพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนครึ่งสัปดาห์ สำหรับการให้บริการอย่างต่อเนื่องทุกปีระหว่างอายุ 22 ถึง 40 พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนหนึ่งสัปดาห์ สำหรับการให้บริการอย่างต่อเนื่องในแต่ละปีที่มีอายุระหว่าง 41 และ 65 ปีคุณจะได้รับค่าตอบแทน1½สัปดาห์

กฎปัจจุบันระบุว่าเมื่อบุคคลมีอายุครบ 64 ปีจำนวนที่ครบกำหนดจะลดลงหนึ่งในสิบสองของทุกเดือนที่คุณครบอายุมากกว่า 64 ซึ่งหมายความว่าหากคุณอายุ 65 ปีขึ้นไปคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใด ๆ ! การชำระเงินใด ๆ , กรมโยธาธิการและเงินบำนาญของสหราชอาณาจักรโปรดมอบให้ Ready Reckoner สำหรับการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในแต่ละสัปดาห์ (สำหรับคำนิยามอย่างเป็นทางการของการจ่ายสัปดาห์คุณจะต้องปรึกษาการชำระเงินซ้ำซ้อน

ระดับของการชำระเงินซ้ำซ้อนตามกฎหมายในสหราชอาณาจักรเป็นหนึ่งในระดับต่ำสุดในสหภาพยุโรปและระดับของ ‘ตัวทวีคูณ’ (จ่ายรายสัปดาห์) ยังคงได้รับการพิจารณา! รัฐบาลกำลังเสนอว่าช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการบริการ รับจดทะเบียนบริษัท ในปัจจุบัน และการใช้ระยะเวลาของบริการ (สูงสุด 20 ปี) ในการคำนวณการชำระเงินจะยังคงอยู่ ข้อกำหนดเหล่านี้ ‘ลดลง’ ในปัจจุบันซึ่งลดรางวัลในช่วงเวลาที่นำไปสู่การ จำกัด อายุปัจจุบันจะสิ้นสุดลงเช่นเดียวกับการใช้วงดนตรีอายุในการคำนวณการชำระเงิน

ในขณะที่มีการสนับสนุนสำหรับการตัดสินใจที่จะรักษาความยาวของปัจจัยการบริการในการคำนวณค่าตอบแทนผู้สังเกตการณ์เชื่อว่าระยะเวลาการให้บริการสูงสุด 20 ปีนั้นไม่ยุติธรรมและเป็นการเลือกปฏิบัติทางอ้อม

ในส่วนที่เกี่ยวกับความซ้ำซ้อนเอกสารการให้คำปรึกษาระบุว่าวัตถุประสงค์ของนโยบายคือเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมโดยที่นายจ้างเก็บแรงงานไว้ในวัยเกษียณที่ผ่านมา“ เพราะพวกเขาตระหนักถึงการมีส่วนร่วมที่มีค่าอย่างต่อเนื่องที่พวกเขาสามารถทำได้ (IPD. เอกสารนโยบาย – อายุเป็นบวกระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการวิจัยพบว่าไม่มีความแตกต่างด้านอายุในประสิทธิผลของคนงาน) อย่างไรก็ตามมุมมองทางเลือกคือการตั้งค่าอายุเกษียณเริ่มต้นจะกระตุ้นให้นายจ้างบางคนเกษียณอายุเมื่อถึง 65 แทนที่จะเผชิญกับความซ้ำซ้อนสูงกว่า ค่าใช้จ่ายหากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อผู้ปฏิบัติงานอายุเกินกำหนดเริ่มต้น

แม้จะมีการยืนยันในเอกสารการให้คำปรึกษาว่าอายุเกษียณเริ่มต้นไม่ได้เป็นอายุเกษียณบังคับ แต่ก็เชื่อว่าสหภาพการค้าที่นายจ้างจำนวนมากอาจพยายามที่จะรักษามันเช่น

ในความเห็นของเราคนงานที่มีอายุมากกว่าควรได้รับ ‘การจ่ายเงินยืนยัน’ ที่รับรู้ระยะเวลาการทำงานของพวกเขาและคำนึงถึงว่าคนที่ทำซ้ำซ้อนหลังจากอายุ 50 มีแนวโน้มที่จะกลับไปทำงานน้อยกว่าคนที่ทำซ้ำซ้อน การจ้างงานและผู้สูงอายุ: ช่วยแถลงการณ์นโยบายผู้สูงอายุ 2004) นักกฎหมายการจ้างงานแนะนำว่าขณะนี้นายจ้างควรตรวจสอบความซ้ำซ้อนของโครงการและเช่นเดียวกับโครงการตามกฎหมายให้นำบทบัญญัติเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุที่ไม่ยุติธรรมออกไป นายจ้างควรระมัดระวังในการคัดเลือกพนักงานเพื่อทำซ้ำซ้อนในลักษณะที่อาจถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ การเลือกแบบซ้ำซ้อนตาม“ ความยืดหยุ่น” หรือ“ เข้าก่อนออกก่อน” สามารถตีความได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและควรตรวจสอบเร็วกว่าแทนที่จะเป็นภายหลัง

ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดที่กฎหมายจะมีต่อกระบวนการถอดถอน ขีด จำกัด อายุสูงสุดสำหรับการอ้างสิทธิ์ความซ้ำซ้อนหรือการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้นจะขยายออกไปเกินกว่าอายุเกษียณปกติ ขอแนะนำให้นายจ้างกำหนดวันเกษียณอายุใหม่

การไม่ทำเช่นนี้จะเป็นการเพิ่มความเสี่ยงของพนักงานที่อ้างว่าเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้างในอนาคตนั้นไม่ใช่การเกษียณ แต่ด้วยเหตุผลอื่นเช่นความซ้ำซ้อนหรือความสามารถ

‘ในกรณีดังกล่าวตามที่ทนายความของ Richard Butler International “การเลิกจ้างจะไม่เป็นธรรมเว้นแต่จะมีการปฏิบัติตามกฎหมาย

“ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามขั้นตอนการเกษียณอายุที่เหมาะสมอาจทำให้นายจ้างได้รับการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมซึ่งส่งผลให้ได้รับรางวัลขั้นพื้นฐานและการชดเชยสูงสุด 58,400 ปอนด์ (ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2549) หรืออาจมีคำสั่งสำหรับการคืนสถานะหรือการว่าจ้าง มีสามเดือน (นับจากวันที่มีการร้องเรียน) ถึงการเรียกร้องในศาลการจ้างงาน (ศาลมณฑล – หกเดือน) นายจ้างควรตัดสินใจตำแหน่งของพวกเขาเกี่ยวกับอายุนโยบายการจ้างงานตรวจสอบสำหรับอคติอายุโดยเฉพาะการพิจารณาตัวอย่างเช่น แผนการผลประโยชน์การเข้าถึงการฝึกอบรมและโอกาสในการส่งเสริมค้นหาบทความโอกาสที่เท่าเทียมกันและนโยบายความซ้ำซ้อน

ควรมีการกำหนดขั้นตอนการเกษียณอายุตามแผนและขั้นตอน ‘หน้าที่พิจารณา’ นายจ้างควรเริ่มต้นทันทีเนื่องจากการกำจัดทัศนคติเกี่ยวกับยุคนิยมและการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติจะใช้เวลา

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *