การจัดอันดับความปลอดภัยทางธุรกิจและครอบครัวและสุขภาพ

ด้วยเหตุผลที่ดีความพยายามทุกอย่างในชีวิตได้รับการจัดอันดับ ฉันเคยเห็นการจัดอันดับว่าใครหรืออะไร # 1 ในธุรกิจ, อุตสาหกรรม, NFL, NBA, MLB, บุคคลแห่งศตวรรษ, นักกีฬาแห่งศตวรรษ, เทคโนโลยี, ร้านอาหาร, มหาวิทยาลัย, ละแวกใกล้เคียง, ปลายทางการเดินทาง, ดูดีที่สุด, ภาพยนตร์ที่ดีที่สุด หนังสือ ฯลฯ มันไม่หยุด ในความเป็นจริงมีการจัดอันดับหลายแห่งสำหรับจุด # 1 เดียวกันเนื่องจากระบบค่าที่แตกต่างกัน แน่นอนเราแต่ละคนมีคะแนนอิสระของเราเพื่อดูว่าเป็นไปตามข้อตกลงกับมวลชนผู้เชี่ยวชาญหรือความพยายามส่งเสริมการขาย

นี่คือการให้คะแนนที่ฉันไม่ได้เห็นว่าใช้กับธุรกิจและครอบครัว การจัดอันดับความปลอดภัยและสุขภาพของธุรกิจและครอบครัวของคุณคืออะไร? หากต้องการนำไปเพิ่มเติมอัตราธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท และอัตราครอบครัวของคุณในส่วนที่เกี่ยวกับผู้อื่นเพื่อการปรับปรุงอย่างไร มันอาจถูกแยกออกเป็นหลายประเภท ประเด็นคือมีความปลอดภัยและสุขภาพระดับสูงทุกความพยายามที่ดีจะทำไปได้ ดังนั้นความปลอดภัยและสุขภาพจะต้องมีการจัดอันดับ

ฉันรู้ว่าพนักงานหลายคนที่ใช้มาตรการรุนแรง (ลาออก) เพื่อบรรเทาปัญหาส่วนตัวหรือครอบครัวเพราะพวกเขารู้สึกไม่สบายใจและมั่นใจว่านายจ้างจะช่วยแก้ไขปัญหา กรณีที่หนึ่งสมาชิกในครอบครัวป่วยและนายจ้างและลูกจ้างไม่ได้หารือเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาการทำงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ แนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้อาจมีการพูดคุยผ่านสถานการณ์เช่นนี้ทำงานจากสำนักงานที่บ้านทำงานนอกเวลาทำงานนอกเวลาหรือออกจากการขาดงาน กรณีที่สองพนักงานป่วยมากเพราะหลายปีที่เขาได้รับการยอมรับเป็นพิเศษ แต่ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ดูเหมือนว่าจะไม่มีกระบวนการใดที่จะนำพาอาชีพของเขาและประสบความสำเร็จ กรณีที่สามสามีที่แต่งงานใหม่ออกไปทางตะวันตกเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายหนึ่งปีและเธอต้องการไปกับเขา พนักงานสามารถพูดคุยกับนายจ้างของเธอและทำงานนอกเวสต์เป็นเวลาหนึ่งปีขณะอยู่กับสามีของเธอ นายจ้างให้ข้อมูลสำคัญทั้งหมดเพื่อให้เธอทำงานได้จากระยะไกล

ในสองกรณีปัญหาสุขภาพจรรยาบรรณนายจ้างและลูกจ้างจากการพิจารณาทางเลือกเพราะเห็นว่านายจ้างในอุดมคติและความสัมพันธ์ของพนักงาน นายจ้างและลูกจ้างสูญเสีย “ความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน” ในกรณีที่สามลูกจ้างยังคงทำงานให้กับนายจ้างในปีต่อ ๆ ไป หากมีการจัดอันดับความปลอดภัยและสุขภาพทั้งสามกรณีอาจเป็นโอกาสในการพัฒนาความภักดีและแสดงความห่วงใยของนายจ้าง

ระดับความปลอดภัยและสุขภาพของคุณ (บุคคลองค์กร บริษัท สมาคมองค์กร ฯลฯ ) เป็นอย่างไร พิจารณาตัวชี้วัดเหล่านี้ (ใช้คะแนน 0 ถึง 10 (ดีที่สุด) หรือ 100% (ดีที่สุด) สำหรับแต่ละรายการ):

•คุณได้รับพร้อมกับผู้อื่นเพื่อพัฒนา / เติบโตความสัมพันธ์และทำดีขึ้น

• คุณสนุกไหม?

•คุณรู้จักสุขภาพทางการแพทย์ของแต่ละคนในธุรกิจและครอบครัวของคุณหรือไม่?

•คุณส่งเสริมพนักงานหรือไม่

•คุณสร้างความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงให้กับพนักงานแต่ละคนหรือไม่?

•พนักงานและลูกค้าแสดงความกระตือรือร้นหรือไม่?

•พนักงานรู้จักสุขภาพของกันและกันในที่ทำงานเพื่อให้การสนับสนุนหรือไม่

•คุณมีตำแหน่ง (ให้กำลังใจการฝึกอบรม / การศึกษา) เพื่อนร่วมงานและลูกค้าเพื่อความสำเร็จมากขึ้นหรือไม่

หากค่าเฉลี่ยไม่เท่ากับ 10 หรือ 100% แสดงว่าจำเป็นต้องมีการปรับปรุง กระจายความเสี่ยง (ลองอะไรใหม่ ๆ ) เพื่อกระตุ้นให้พนักงานแสดงในระดับ “ใหม่ที่ดีที่สุด”

ปรับปรุงธุรกิจและความปลอดภัยของครอบครัวและระดับสุขภาพให้อยู่ในระดับที่ดีที่สุด คุณอาจมีชีวิตอยู่ตลอดไปกับครอบครัวเพื่อนทำงานดีไล่ตามความสนใจใหม่บทความสุขภาพฟิตเนสและช่วยให้ใครบางคนประสบความสำเร็จที่คล้ายกัน ตรวจสอบประโยชน์ของการจัดอันดับนี้ในธุรกิจและครอบครัวของคุณ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *