การคัดกรองการจ้างงานตามข้อเท็จจริง – ส่วนที่หนึ่ง

การคัดกรองการจ้างงานตามข้อเท็จจริง – ส่วนที่หนึ่ง

เราทุกคนได้ยินมาเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาว่าจำเป็นต้องมีนโยบายสำคัญในการดำเนินการตรวจสอบประวัติก่อนและหลังการจ้างงานที่มีอยู่ในมากกว่าเพียงแค่ผู้รับเหมาป้องกันและผู้ประกอบการตามความไว้วางใจ วันนี้ด้วยความครอบงำของคดีความรับผิดของนายจ้างและด้วยความประมาทการจ้างงานเป็นจุดโฟกัสของการสนทนาโต๊ะกลมของบางส่วนของ บริษัท โจทก์ความต้องการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดได้รับการพิสูจน์ นี่คือมุมมองสามัญสำนึกไม่เพียง แต่จากมุมมองของการได้คนที่ดีที่สุดสำหรับงาน แต่ยังเพื่อปกป้อง บริษัท รับจดทะเบียนบริษัท ในรูปแบบของการดำเนินคดีประเภทนี้

ในปีค. ศ. 1979 บริษัท ของเราเริ่มต้นที่จะเรียนรู้วิธีการไม่เพียง แต่ให้การตรวจสอบประวัติที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ยังพิจารณาว่า“ การคัดกรองการจ้างงานตามข้อเท็จจริง” แค่ไหน เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดการ“ คัดกรอง” จึงเป็นที่ที่ทุกวันนี้ใคร ๆ ก็ต้องการประวัติเล็กน้อยของเรื่อง

ในตอนแรกการคัดกรองมักเริ่มต้นจากแผนกรักษาความปลอดภัย เหล่านี้มักจะมีคุณสมบัติสูงแรงบันดาลใจอย่างลึกซึ้งพลังทั้งหมดออกเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการบังคับใช้กฎหมายที่ถูกน้ำท่วมอย่างสมบูรณ์ หลังจากได้รับความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับความปลอดภัยและความปลอดภัยของ บริษัท ผู้บริหารและครอบครัวของพวกเขาพวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานในการคัดเลือกผู้ที่จะผ่านประตูในแต่ละวันในฐานะพนักงาน เนื่องจากบุคคลเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็น“ เด็กชายอายุ” บางครั้งพวกเขาใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องทางการเมืองในปัจจุบันจึงใช้วิธี“ ไม่เหมาะสม” ในการ“ ตรวจสอบ” ผู้สมัคร

โดยทั่วไปความรับผิดชอบนี้อยู่ในแผนกรักษาความปลอดภัยจนกระทั่งประมาณปลายทศวรรษ 1970 เมื่อตอนนี้สิ่งที่เรียกว่าแผนกทรัพยากรมนุษย์เห็นความจำเป็นที่จะต้องวนเวียนอยู่กับสิ่งที่จะกลายเป็น “การคัดกรองการจ้างงาน” ไม่จำเป็นต้องพูด ที่จะมี แต่หายไปใน บริษัท สมาร์ท อย่างไรก็ตามเนื่องจากการขาดความรู้ของบุคลากรทรัพยากรมนุษย์เมื่อพูดถึงเรื่องต่าง ๆ เช่นประวัติอาชญากรรมรายงานเครดิตและประวัติศาสตร์การขับรถทำให้บางคนตกเป็นเหยื่อของผู้ที่ขาย “การคัดกรองการจ้างงาน” เพียงแค่กดปุ่ม อย่างที่คุณจะเห็นในภายหลังสิ่งนี้อาจเป็นปัญหาใหญ่

ทำไมคุณต้องรู้ประวัติย่อของเรื่องนี้ เรียบง่าย – ไม่ใช่ทุก บริษัท มีการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกันและเพื่อที่จะเข้าใจว่าคุณกำลังจะได้รับโครงการนำร่องในการคัดกรองการจ้างงานเพื่อการบินหรือไม่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการเปิดรับการจ้างงานแบบประมาทนั้นจะอยู่ที่ไหน พูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งภายใน – พยายามที่จะมีความรู้อย่างละเอียดทั้งในด้านความปลอดภัยหรือทรัพยากรมนุษย์ เหล่านี้เป็นสองสาขาซึ่งแทบจะไม่เห็นอะไรต่อตา

แต่คุณจะต้องรู้ทั้งสองอย่างเท่าเทียมกันหากคุณถูกกล่าวหาว่าเป็นหัวหอกในการผลักดันการจัดการ บริษัท ของคุณให้เป็นไปตามนโยบายที่มีอำนาจในการคัดกรองผู้สมัครงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของคุณ ในยุคนี้ของ “ความถูกต้องทางการเมือง” เรามักถูกเตือนว่าบ่อยครั้งสิ่งที่ไม่สามารถ “ถูกต้อง” หรือ “ผิด” ได้เนื่องจากความหมายของคำพิพากษาเกี่ยวกับคำตัดสิน การคัดกรองการจ้างงานนั้นไม่ได้มีผลกระทบต่อความแตกต่างนี้ แต่อย่างที่ทุกคนทราบข้อเท็จจริงคือข้อเท็จจริงและการระบายศิลปินที่ดีที่สุดไม่สามารถโต้แย้งพวกเขาได้ นี่คือเหตุผลที่คุณต้องทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด

บทความนี้จะไม่กล่าวถึงการทดสอบยาการอ้างอิงการทดสอบทางจิตวิทยาหรืองานการตรวจสอบเนื่องจากพื้นที่เหล่านี้ยังไม่ได้มีผลทางกฎหมายมากมายรอบตัวพวกเขาและนายจ้างส่วนใหญ่มีวิธีการของตนเองซึ่งมีเอกลักษณ์เฉพาะลายนิ้วมือ อย่างไรก็ตามคำแนะนำต่อไปนี้เป็นข้อเสนอแนะสำหรับโปรแกรมตรวจคัดกรองที่ครอบคลุม

สาม“ ต้องรู้”

คุณต้องรู้จักตัวตนที่แท้จริงของบุคคลนั้นด้วยการได้รับบัตรประจำตัวที่เป็นบวก การศึกษาล่าสุดที่สำคัญแสดงให้เห็นว่ามากถึง 20% ถึง 30% ของประชากรรักษานามแฝงที่ไม่เปิดเผยหรือ AKAs สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากการตรวจสอบชื่อผิดสำหรับความผิดทางอาญาจะให้การตอบสนองที่“ ไม่มีบันทึก” เกือบทุกครั้ง มีหลายวิธีที่ข้อมูลประจำตัวสามารถตรวจสอบและตรวจสอบข้ามโดยไม่ผิดกฎหมาย สิ่งเหล่านี้มักจะเป็นกรรมสิทธิ์ของผู้ขาย แต่อาจรวมถึงการติดตามหมายเลขประกันสังคมการตรวจสอบหมายเลขใบขับขี่การยืนยันที่อยู่ทางโทรศัพท์และการวิจัยอื่น ๆ

คุณต้องเข้าใจทัศนคติความรับผิดชอบของบุคคลนั้น โดยปกติแล้วสิ่งนี้จะถูกกำหนดโดยทัศนคติการชำระเงินของบุคคล (ประวัติเครดิตและประวัติการขับรถระวัง! อาร์กิวเมนต์หนึ่งที่พบกับการเรียกใช้รายงานเครดิตคือ “ชนกลุ่มน้อยมีความแข็งแกร่งมากขึ้น” ในขณะที่การศึกษามีอยู่ ทำให้เกิดภัยพิบัติบางกลุ่มความจริงก็คือว่าถ้าผู้สมัครงานตกลงที่จะจ่ายเงินให้ใครบางคนหลังจากยืมเงินจากนั้น แต่ไม่มันไม่สำคัญว่าสีเชื้อชาติเพศหรือการชักชวนของพวกเขาคืออะไร

บุคคลนั้นผิดนัดและพวกเขาควรมีคำอธิบายที่ดีว่าทำไม ตัดสินคำอธิบายนี้เกี่ยวกับข้อดีของแต่ละสถานการณ์ไม่ใช่ข้อโต้แย้งว่าคนบางกลุ่มอาจด้อยโอกาส หากพวกเขายืมพวกเขาควรจะจ่ายคืน หากไม่สามารถทำได้มักจะมีเหตุผลที่ดี (หรือไม่ดี) สาเหตุ

ตราบใดที่ประวัติการขับขี่ยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ขับยานพาหนะของ บริษัท คุณก็จำเป็นต้องรู้วิธีที่พวกเขาขับรถและวิธีการที่พวกเขาแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นขณะขับรถ สิ่งเหล่านี้คือตัวบ่งชี้ทัศนคติของถั่วและ bolts ความรับผิดชอบที่นี่ – ไม่มีอะไรแฟนซี แต่มีสามัญสำนึกที่ดีและมีความสำคัญมากหากคุณต้องการตัดสินใจจ้างงานที่ดี

คุณต้องรู้ประวัติอาชญากรรมของหัวเรื่อง สิ่งนี้สามารถทำได้ในเขตอำนาจศาลเท่านั้นและคุณจะต้องเห็นทุกระดับไม่ใช่แค่อาชญากร ศาลในวันนี้กำลังลดระดับอาชญากรจำนวนมากเพื่อหยุด logjam ที่เกิดขึ้นทุกแห่งในศาลสูงดังนั้นหากคุณไม่ค้นคว้าในระดับต่ำกว่านี้คุณอาจพลาดที่เปิดหูเปิดตา

อย่าลืมว่าผู้คนก่ออาชญากรรมของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ปรากฏในดัชนีศาลท้องถิ่นหรือรัฐ พวกเขาจะต้องทำการวิจัยในระดับศาลแขวงสหรัฐฯ บริษัท คัดกรองส่วนใหญ่ไม่ได้ทำเช่นนี้และหากทำเช่นนั้นมักจะผ่านฐานข้อมูลของไมโครฟิล์ม ระวัง! คุณต้องการ บริษัท ที่ตรวจสอบทุกระดับหรือการค้นหาไม่ดี

หลายครั้งที่ บริษัท ของเราได้รับการจ้างงานหลังจาก“ การตรวจสอบทางอาญา $ 8.25” ล้มเหลวและมีคนถูกฆ่า, ข่มขืน, พิการหรือฉ้อโกง ในกรณีเหล่านี้บางครั้งเราไม่เพียง แต่ทำการตรวจคัดกรองการจ้างงาน แต่ยังเป็นพยานในฐานะพยานผู้เชี่ยวชาญต่อ บริษัท ที่ทำหน้าที่ตรวจคัดกรองที่ผิดพลาด ระวัง บริษัท ที่ให้บริการตัดกระดาษหนังสือพิมพ์หรือตำรวจในรูปแบบของการตรวจสอบอาชญากรรมทั่วประเทศ บริษัท เหล่านี้ไม่ครอบคลุมทุกพื้นที่ของสหรัฐอเมริกาเพียงแค่ในเขตเมืองใหญ่ สิ่งสำคัญที่สุดคือความจริงที่ว่า บริษัท รากมีการจำหน่ายซ้ำผ่านตัวแทนจำหน่ายหลายต่อหลายครั้งซึ่งอาจไม่ได้บอกว่าการค้นหาในขณะที่ “ทั่วประเทศ” นั้น จำกัด อยู่เฉพาะในพื้นที่ที่มีประชากรมากขึ้นเหล่านี้

บริการฐานข้อมูล

นอกจากนี้เรายังใช้เวลาสักครู่เพื่อแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตที่เรียกว่า“ ฐานข้อมูล” สิ่งสำคัญคือการเข้าใจสิ่งพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับบริการฐานข้อมูลที่พวกเขาจะไม่บอกคุณ ฐานข้อมูลไม่ว่าจะดีเพียงใดก็ยังดีเท่ากับตรรกะการค้นหาที่ใช้เพื่อดึงข้อมูลที่ใส่เข้าไปนั่นคือการถู สิ่งที่คุณซื้อจริง ๆ เมื่อคุณซื้อบริการฐานข้อมูลคือจำนวน บริษัท ฐานข้อมูลที่ลงทุนในตรรกะการค้นหา

และนี่มักเป็นพื้นที่ที่ บริษัท เหล่านี้ถูกล่อลวงเพราะลอจิกการค้นหาที่ดีมีราคาแพงมาก คุณไม่สามารถใช้ซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้วางจำหน่ายเพื่อดึงข้อมูลที่เก็บรวบรวมแบบสาธารณะนี้ได้ มันมาในหลายรูปแบบมากเกินไปและตรรกะการค้นหาจะต้องสามารถแยกแยะระหว่างภาษาต่าง ๆ ที่เชื่อมโยงเข้ากับระบบเก็บถาวรของ บริษัท ฐานข้อมูลได้เนื่องจากเขตอำนาจศาลทั้งหมดดูแลฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์และปรัชญาการเก็บถาวรที่แตกต่างกัน มันน่าแปลกใจที่บางครั้งมีอะไรกลับมาอีกครั้งเนื่องจากความหลากหลายของข้อมูลที่อยู่ข้างหน้า

ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์คนใดจะบอกคุณว่าไม่ว่าคุณจะใช้เงินเท่าไหร่ในสิ่งที่ดีที่สุดคุณก็ไม่สามารถคาดหวังได้ถึง 100% ของการจัดเก็บข้อมูล สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่เรียกว่า “data data” ที่ซึ่ง bytes หายไปอย่างลึกลับในอากาศ นอกจากนี้ยังมีไวรัสแตกต่างจากชนิดที่คุณอาจทราบซึ่งสามารถตรวจพบในเมนเฟรมเป็นเวลาหลายปีและกินข้อมูลเพื่อความอยู่รอด โดยรวมแล้วคอมพิวเตอร์ยังไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าน่าเชื่อถือโดยเฉพาะในกรณีที่มีการตัดสินใจที่สำคัญเช่นนี้ ณ จุดนี้คุณอาจสงสัยว่าจะรับมือกับการคัดกรองการจ้างงานเข้าสู่กระแสหลักของกระบวนการจ้างงานโดยไม่เปิดเผย บริษัท ถึงการดำเนินคดีที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาความเป็นส่วนตัวและการเลือกปฏิบัติไม่ต้องพูดถึงวิธีการใช้สิ่งที่คุณได้รับการสอนว่า รับการประเมินความคุ้มค่าของผู้สมัคร

คุณอาจสงสัยว่าจะรักษาระเบียนไว้อย่างไรรวมถึงวิธีคัดเลือก บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาที่จะทำการคัดกรอง อ่านการคัดกรองการจ้างงานจริง – ส่วนที่สองโครงร่างการคัดกรองการจ้างงานบทความคุณสมบัติแผนงานที่จะช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาสำคัญทั้งสองนี้

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *