Office Rage !!

Office Rage !!

ในช่วงห้าถึงสิบปีที่ผ่านมาปรากฏการณ์ความโกรธเกรี้ยวของถนนก็เพิ่มมากขึ้นตอนนี้เราได้เรียนรู้ว่าความโกรธแค้นของสำนักงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เกิดอะไรขึ้น? มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร คุณจะตอบโต้และรับมือกับความโกรธของสำนักงานอย่างไร?

วันนี้ลูกค้ามีความต้องการมากขึ้น การแข่งขันรุนแรงขึ้น กำหนดเวลามีความเข้มงวดมากขึ้น ปริมาณงานเพิ่มขึ้น มีเวลาน้อยลงในการรองรับพนักงานที่มีความสามารถน้อยลงหรือมีความมุ่งมั่นน้อยลง ความกดดันและข้อเรียกร้องที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้อาจทำให้ผู้คนทนต่อกันน้อยลงและความโกรธแค้นก็เพิ่มมากขึ้น

‘ผู้จัดการยิ้ม’ หรือ ‘ผู้จัดการพันธุกรรม’ เป็นผู้พยายามใช้หลักการทางพันธุศาสตร์และวิวัฒนาการเพื่อนำไปสู่ธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ของพวกเขา หลักการง่ายๆในการคัดเลือกโดยธรรมชาติหรือ ‘การอยู่รอดของผู้ที่เหมาะสมที่สุด’ ซึ่งขณะนี้ได้รับการยืนยันโดยศาสตร์แห่งพันธุศาสตร์ได้สร้างสิ่งมีชีวิตที่ทรงพลังสง่างามและน่าเกรงขามซึ่งยังคงมีความยืดหยุ่นและประสบความสำเร็จมานานหลายล้านปี กระบวนการวิวัฒนาการซึ่งปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลานั้นก็เป็นกระบวนการที่ช้ามาก ๆ การสะสมอย่างเป็นขั้นเป็นขั้นตอนเล็ก ๆ เพียงแค่สิ่งที่ประสบความสำเร็จมาก่อน

ยีนของคุณเป็นตัวกำหนดลักษณะหรือคุณสมบัติและความสามารถของคุณ ในทางธุรกิจยีนอาจถูกมองว่าเป็นขั้นตอนความรู้และประสบการณ์รวมถึงลักษณะและความสามารถของคุณและพนักงานของคุณ

ดังนั้น Smiling Manager จะทำอะไรเกี่ยวกับความโกรธสำนักงาน? หากคุณเป็น Smiling Manager นี่คือสิ่งสำคัญสองสามอย่างที่คุณอาจทำ

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจยีนของคุณเองและของพนักงานของคุณ ความแตกต่างของบุคลิกภาพอาจนำไปสู่ความขัดแย้งเมื่อแรงกดดันในการทำงานเพิ่มขึ้น บุคลิกภาพสามารถเข้าใจได้ง่ายโดยการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้คอมพิวเตอร์อย่างง่ายและรวดเร็ว สัญชาตญาณที่ดีของคุณเกี่ยวกับคนบางครั้งอาจถูกหลอกหรือเข้าใจผิด การทดสอบตามวัตถุประสงค์เหล่านี้ซึ่งควรบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือของพวกเขาจะเปิดเผยความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานบางอย่างวิธีที่คุณและพนักงานทำงานภายใต้แรงกดดันและไม่ว่าพนักงานจะสร้างทีมงานหรือผู้จัดการที่ดี จากนั้นคุณจะสร้างและผสมผสานบุคคลเพื่อให้ทุกคนทำงานเพื่อจุดแข็งของพวกเขาด้วยความตึงเครียดขั้นต่ำ

ประการที่สองคุณสมบัติและความสามารถของผู้คนไม่เพียง แต่ได้มาจากยีนของพวกเขาเท่านั้น คุณไม่เคยทำให้พนักงานของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ความสามารถในปัจจุบันไม่ตรงกับความต้องการที่วางไว้ คุณสร้างระบบสำหรับการรับสมัครที่ดีการฝึกอบรมที่ดีขั้นตอนง่าย ๆ ที่ใช้งานได้และการดูแลชั้นยอด คุณบอกพนักงานของคุณถึงสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา สิ่งนี้จะหยุดพนักงานของคุณทำผิดพลาดกลายเป็นความผิดหวังและหลีกเลี่ยงความโกรธ

ประการที่สามธุรกิจในปัจจุบันได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบางคนให้มีนวัตกรรมสูงและรับความเสี่ยง พวกเขาจัดการโครงการขนาดใหญ่และนำมาใช้แก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ทั้งหมดนี้สร้างความตึงเครียดภายในองค์กรและเป็นไปได้ก่อนเคอร์เซอร์ไปสู่ความโกรธสำนักงาน ในทางกลับกันคุณต้องการที่จะสร้างสรรค์และเสี่ยง แต่คุณลดความตึงเครียดลงโดยใช้ไหวพริบของคุณในการทำตามหลักการวิวัฒนาการของการทำตามขั้นตอนการสะสมขนาดเล็กจำนวนมากสร้างความสำเร็จก้าวเล็ก ๆ ทีละก้าว แทนที่จะทำตามขั้นตอนที่ท้าทายมากมาย คุณยังได้เรียนรู้จากความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ และทำการแก้ไขเล็ก ๆ ที่เหมาะสม

ในที่สุดบทความพิมพ์ใหม่ฟรีในฐานะผู้จัดการยิ้มคุณใช้ประโยชน์จากยีนของคุณให้ดีที่สุดโดยให้ทุกคนในธุรกิจของคุณเปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาเพื่อแก้ไขปัญหาในปัจจุบันและทิศทางในอนาคต สิ่งนี้จะช่วยจัดการกับความตึงเครียดล่วงหน้าและลดความเป็นไปได้ที่จะเกิดความโกรธสำนักงาน

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *