มอบของขวัญให้เจ้านายเป็นของตัวเองและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

มอบของขวัญให้เจ้านายเป็นของตัวเองและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

มอบของขวัญวันให้ตัวคุณเองให้เป็นเจ้านายที่
ดีขึ้นและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์

ได้มีการศึกษาอีกเรื่องที่น่าสนใจ สิ่งหนึ่งที่ควรดึงดูดความสนใจของเรา มันแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีความสุขและได้รับการปฏิบัติที่ดีให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าผู้ที่ไม่มีความสุข และพนักงานแนวหน้าส่วนใหญ่ไม่มีความสุขและกำลังมองหาที่ทำงาน

ไม่ไม่น่าแปลกใจสำหรับเรา แต่อย่างใดมันก็ทำ มันน่าประหลาดใจที่เราเป็นอันดับแรกเพราะเราถูกทำให้งงงวยว่าการศึกษาจะต้องทำเพื่อพิสูจน์สิ่งที่เห็นได้ชัด ผลลัพธ์ของการศึกษาไม่น่าแปลกใจเท่าที่มันทำมาทั้งหมด! เมื่อเราฟื้นตัวจากนั้นอาจทำให้เราแปลกใจเพราะเราไม่ทราบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่มีความสุขและพวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ดี

ฮึ สิ่งนี้จะทำให้เรามองตัวเองถ้าเราเป็นผู้จัดการ แต่เราต้องหยุดเอง … เราไม่ใช่คนเลว! ฉันคิดว่าฉันรู้ว่าทำไมและสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

ตำแหน่งนั้นเปลี่ยนแปลงเราไม่ว่าเราจะรู้หรือไม่ก็ตาม! การวิจัยของฉันเองและการทำงานกับผู้บังคับบัญชาแนวหน้าหลายพันคนทำให้ฉันเชื่อว่ามีคำตอบที่ชัดเจนและเรียบง่าย: เรากลายเป็นคนที่มีตำแหน่งเราสูญเสีย ‘คน’ ที่เราคิดและรู้จักตัวเอง นี่มันแย่เกินไปเพราะมันอาจเป็นคนที่น่ายินดีที่ทำให้เราได้ตำแหน่งที่สูงกว่านี้!

คนที่รักสนุกยิ้มแย้มแจ่มใสยิ้มแย้มแจ่มใสเราคิดว่าตัวเองเป็นคนที่ปรับตัวให้เข้ากับเจ้านายที่เคร่งขรึมไม่สามารถเข้าถึงได้ฟุ้งซ่านและบ้าคลั่งโดยมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของตำแหน่งแพ้บุคคลที่เราเป็นและลืมคนที่ทำงานให้เรา ขณะที่เรามุ่งเน้นไปที่งานและผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายไม่ใช่คนที่ผลิตผลิตภัณฑ์นั้นเรากลายเป็น ‘ตำแหน่ง’ และทิ้งคนที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นไว้ในระดับส่วนตัว เราต้องการประสบความสำเร็จและทำงานได้ดี เราคิดว่าการทำงานอย่างจริงจังเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจ Oooops ความผิดพลาดครั้งใหญ่.

วิธีการที่จริงจังในตำแหน่งนี้ไม่เพียง แต่ส่งผลเสียต่อพนักงานของเราเท่านั้น แต่ยังมีผลต่อเราด้วย เมื่อเราไปถึงตำแหน่ง ‘พิษ’ ในระดับที่เป็นพิษมันมักจะเจ็บปวด: เรารู้สึกเข้าใจผิดจมอยู่กับวิกฤตและเน้นหนักเกินไปและเราเริ่มเกลียดงานของเราและบางทีเพื่อนร่วมงานของเราซึ่งเราอาจเคยรักมาก่อน . คนอื่นเห็นสิ่งนี้และพวกเขาเริ่มห่างไกลจากเรา รอบนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งจนผู้บังคับบัญชาหลายคนออกจากงานภายใน 3 ปีของการเลื่อนตำแหน่ง

ดังนั้นนี่คือที่มาของผลการศึกษาหัวหน้างานจำเป็นต้องเตือนตัวเองว่าไม่ว่าพวกเขาคิดว่าทำงานอะไรพวกเขาอยู่ใน ‘บริการมนุษย์’ ไม่ว่า บริษัท จะทำอะไร: ทำวิดเจ็ตผลิตซอฟท์แวร์หรือฮาร์ดแวร์ขายผ่านโทรศัพท์ เมื่อคุณเป็นหัวหน้างาน จดทะเบียนบริษัท ระดับแนวหน้าคุณต้องเป็นมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบต่อคุณเนื่องจากเป็นมนุษย์ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย งานหรือผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายไม่ได้ให้ความสำคัญกับคุณอีกต่อไป ไม่มีงานทำดีถ้าคนไม่มีความสุขที่ได้ทำ ดังนั้นอย่าเสีย ‘บุคคล’ ของคุณไปที่ ‘ตำแหน่ง’

และที่นี่เราจะต้องได้รับการเตือนว่าทำไมผู้คนถึงออกจากงานของพวกเขา (นี่จากการศึกษาอื่น) คนส่วนใหญ่ออกไปเพราะพวกเขาเห็นหัวหน้างานของพวกเขาเป็นคนฉ้อฉลและรองจากพวกเขาเพราะพวกเขาไม่รู้สึกว่าได้รับการยอมรับหรือชื่นชม เราสามารถกลายเป็น ‘บุคคล’ อีกครั้งที่รู้จักกันว่ามีความสามารถชอบและได้รับการเลื่อนตำแหน่งดังนั้นโดยการจดจำความสำคัญของคนที่ทำงาน หยุดวงจรอุบาทว์ เบาขึ้น! ยิ้ม. เยือน มีความสุข. มันเป็นสถานการณ์ที่ชนะ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *