เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับเจ้านายของคุณ

เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับเจ้านายของคุณ

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่ดังที่สุดและยาวที่สุดที่ผู้คนมีเกี่ยวกับงานของพวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์กับเจ้านายของพวกเขา หลังจากหลายปีทำไมผ่านไปหลายทศวรรษและรายละเอียดของงานในชีวิตประจำวันเป็นความทรงจำที่เป็นกลางผู้คนจะอาศัยอยู่เหนือชายหรือหญิงที่“ ยอด” ซึ่งมีงานหลัก (หรือดูเหมือนว่า) ทำให้วันของพวกเขาน่าสังเวช “ ผลงานนั้นไม่เลวร้ายนัก” พวกเขาอาจพูดว่า“ แต่วิธีที่เขาเห่าใส่เราตลอดเวลาคือ” หรือบางที“ ไม่ว่าฉันจะทำอะไรฉันก็ไม่สามารถจำงานที่ทำได้ดี ไม่น่าแปลกใจที่ฉันทำงานที่นั่นเป็นเวลาห้าปีและไม่เคยได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง”

หากรู้สึกว่าสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณและเป็นสิ่งที่มองไม่เห็นที่สุดคือขนมปังประจำวันของคุณลองดูคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับผู้จัดการของคุณ – คุณอาจต้องการลองกับเพื่อนร่วมงานของคุณ:

1. ค้นหาเวลาโซเชียลที่แชร์ ฉันไม่ได้หมายถึงการประชุม บริษัท ปิกนิกหรืออาหารเช้า แต่ในบางเวลาและตามคำแนะนำของคุณซึ่งคุณและเจ้านายสามารถโต้ตอบนอกสถานที่ได้ นี่อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนกับการไปทานแซนวิชในมื้อกลางวันหรือดื่มหลังเลิกงานโอกาสใด ๆ ในการเตะกลับและเชื่อมโยงมนุษย์เข้ากับมนุษย์

2. พูดคุยเล็ก หนึ่งใน “นักเจรจาต่อรองเจ้านาย” ที่ดีที่สุดที่ฉันเคยรู้จักคือผู้หญิงที่รู้วิธีค้นหาว่าเจ้านายของเธอชอบทำอะไรในเวลาว่าง – และนั่นก็คือการดูแลบ้านของเขา พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการอภิปรายของร้านฮาร์ดแวร์ในท้องถิ่นที่ดีที่สุดและวิธีจัดการกับ crabgrass ฉันคิดว่าเธอยังมีหัวหน้าเรียกสามีเพื่อขอคำแนะนำ!

3. อัพเดทเจ้านายของคุณ ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จอีกคนหนึ่งที่ฉันรู้จักนั้นดีเป็นพิเศษในการรักษาเจ้านายของเธอให้ทันกับสิ่งที่เธอกำลังทำอยู่และโครงการของเธอก็มาด้วยกัน ไม่เพียง แต่มีความเป็นมืออาชีพสูงเท่านั้นเพราะมันเป็นเชิงรุก แต่ยังทำให้ผู้หญิงคนนี้ดูมีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะเจ้านายของเธอสามารถมองเห็นสิ่งที่เธอกำลังทำอยู่อย่างชัดเจนและรายละเอียดทั้งหมดที่สร้างคุณภาพเสร็จ สินค้า สำหรับเธอเวลาพิเศษที่ใช้ไปกับการอัปเดตและการสื่อสารคือการลงทุนในภาพลักษณ์ของเธอและจ่ายในภายหลังด้วยความก้าวหน้าในองค์กร

4. ในทำนองเดียวกันสื่อสารความพ่ายแพ้และความท้าทายที่สำคัญเมื่อจำเป็น แต่ทำได้อย่างมีประสิทธิผล นั่นคือไม่เคยโยนมือและกลิ้งเกลือกในการร้องเรียนของคุณ แต่ชัดเจนชัดเจนสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์บวก หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณต้องการมีเหตุผลมากขึ้นในการเช็คอินกับเจ้านายและดูว่าเธอสามารถแนะนำอะไรได้ หลังจากนั้นเธอเป็นคนที่รับผิดชอบและข้อมูลของเธอมีค่า!

5. ลดความประหลาดใจให้น้อยที่สุด ให้หัวหน้าหัวหน้าถ้ามีความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหรือแผนอาจล้มเหลว ได้รับการเตือนล่วงหน้าแล้ว เจ้านายของคุณอาจต้องใช้เวลาในการแยกแยะเหตุการณ์และเตรียมคำตอบสำหรับหัวหน้าของเขาเอง

6. หากสไตล์เจ้านายของคุณไม่สอดคล้องกับคุณคุณจะต้องสื่อสารกับเธอในสิ่งที่คุณต้องการจะได้ยิน (หรือไม่ได้ยิน) เพื่อทำงานที่ดีที่สุดของคุณในแต่ละวัน สำหรับเครื่องมือการประเมินที่เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพสูงสำหรับการดูรูปแบบการสื่อสารและวิธีการสร้างประสิทธิผลระหว่างบุคคลในรูปแบบที่แตกต่างกันให้นำ PCSI – คลังลักษณะการสื่อสารส่วนบุคคล หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเครื่องมือการรู้แจ้งนี้ให้คัดลอกและวางลิงก์ต่อไปนี้ในเบราว์เซอร์ของคุณอย่างครบถ้วน:
http://www.coachingwell.com/sample%20PCSI%20results/default.asp?s=1

7. ขอบคุณเขา! สร้างสายสัมพันธ์โดยแสดงความขอบคุณสำหรับสิ่งที่ดีหรือเป็นประโยชน์ที่เจ้านายอาจทำเพื่อคุณหรืออาจเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่เจ้านายอาจแนะนำ การแสดงความขอบคุณสามารถสร้างโมเดลให้เธอในแบบที่คุณชอบ“ ทำธุรกิจ จดทะเบียนบริษัท ”

8. แสดงความสนิทสนมกัน เมื่ออยู่ในที่ทำงานไม่ว่าจะอยู่ในอาคารเดียวกันหรือในทวีปส่งบทความอื่นคุณก็อยู่ด้วยกัน ผู้จัดการหลายคนประสบความสำเร็จในความเป็นเพื่อนที่สร้างขึ้นเมื่อพนักงานแสดงความกระตือรือร้นอย่างจริงใจต่อสิ่งที่กลุ่ม / แผนก / โครงการเป็นเรื่อง การเล่นให้กับทีมเดียวกันคือการสร้างพลังงาน!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *