อาวุธลับที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน

อาวุธลับที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน

การหารือใด ๆ ระหว่างผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของพวกเขาอย่างหลีกเลี่ยงไม่หมุนรอบค่าจ้างชั่วโมงและผลประโยชน์ เห็นได้ชัดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติไว้ แต่ผู้จัดการและหัวหน้างานที่มีทักษะรู้จักอาวุธเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ

การชมเชยและการยอมรับสามารถส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจในงานมากกว่าผลประโยชน์ที่มีราคาแพง การตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงานของคุณนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายสูงสุดในการปฏิบัติงานและส่งเสริมการเคารพอย่างมีประสิทธิภาพ รับจดทะเบียนบริษัท จากผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการรับรู้เมื่อพนักงานสมควรได้รับฟังดูเรียบง่าย แต่มีผู้บังคับบัญชาจำนวนมากละเลยที่จะใช้อาวุธที่มีศักยภาพนี้

เหตุใดผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่มีความสามารถจึงไม่สามารถใช้เครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ไม่ปลอดภัยนี้ได้ บ่อยครั้งที่หัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจรู้สึกว่าถูกคุกคามจากการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา

แทนที่จะตระหนักว่าการทำงานที่โดดเด่นโดยพนักงานของพวกเขาเป็นตัวบ่งชี้ทักษะความเป็นผู้นำที่เหนือกว่าผู้จัดการหรือหัวหน้างานจำนวนมากเกินไปจะพยายามเครดิตทั้งหมดให้ตนเอง ในทางกลับกันเมื่อสิ่งต่าง ๆ เกิดความผิดพลาดพวกเขาจะรีบตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชา

ผู้จัดการและหัวหน้างานที่ดีที่สุดควรชื่นชมเมื่อใดก็ตามที่เหมาะสม โดยตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานของพวกเขาพวกเขาส่งเสริมจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นจุดเด่นของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ นอกจากนี้เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพนักงานมีความชื่นชมและเป็นส่วนสำคัญของพนักงานจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะค้นหาตำแหน่งที่ดีขึ้น

โบนัสเพิ่มเติมของอาวุธนี้คือความภักดีของกำลังพลที่สร้างขึ้นจากการยกย่องและการยกย่องอย่างซื่อสัตย์ ด้วยการยอมรับการมีส่วนร่วมที่น่าสรรเสริญของผู้ใต้บังคับบัญชาบทความคุณสมบัติผู้จัดการและหัวหน้างานที่มีความมั่นใจและเป็นผู้ใหญ่ทำให้มั่นใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *